Elke week delen we één tip uit de set van exploratiekaarten die Catherine regelmatig gebruikt bij het begeleiden van studiekeuze. 

Preventie is noodzakelijk voor een duurzame loopbaan

reeds vele jaren is Attent voor Talent een gewaardeerde partner van IfBD (Institute for Business Development) voor het aanbieden van opleidingen gericht op de verdere professionalisering van de HR- en de leidinggevende functies in organisaties. Ook dit najaar verzorgt Jan opnieuw de opleiding  "van functies naar rollen" (28-29/11/24) en "de rol van HR in evaluatie- en functioneringsprocessen" (21/11/24). Lees er alles over op de site van IFBD (www.ifbd.be), waar je je ook kunt inschrijven. We kijken er naar uit om jullie op één van deze opleidingen te verwelkomen !

Wie zegt dat de loopbaan stopt op 65 of 67 jaar ? Dat hoor je onze loopbaancoachee Mark Claus niet zeggen. Marc rondde zopas zijn traject af bij Catherine, enkele weken na zijn 80e verjaardag. Hiermee is hij vast één van de oudste coachees die ooit loopbaanbegeleiding volgde met VDAB-loopbaancheques. Naast het genieten van zijn pensioen is Mark immers ook zelfstandige; hij geeft advies en begeleiding aan (jong-)gepensioneerden rond waardig ouder worden. Bedankt voor jouw vertrouwen in Attent voor Talent, Mark. En voor wie net als Mark graag nog een verlengstuk wil breien aan zijn of haar professionele carrière na de pensionering: van harte welkom !

Vanaf 1 december '23 vind je Attent voor Talent terug op een nieuwe locatie. Dan verhuizen we naar Villa Vonk, Oudenaardsesteenweg 52 in Gent.Villa Vonk is een initiatief van Marijke Cornelis, en verzamelt een aantal mensen die vanuit een gedeeld waardenkader naar mens en organisatie kijken. Het is een warme en verbindende plek, waar we je heel graag verwelkomen voor loopbaanbegeleiding of op één van onze workshops. En gewoon voor een kopje koffie ben je uiteraard ook altijd welkom. 

Attent voor Talent experimenteert graag met nieuwe organisatiepraktijken, daar waar de oude niet langer dienstbaar zijn. Zo maakt sociocratie al vele jaren onderdeel uit van onze methodologische "rugzak" in het begeleiden van organisaties. En intussen is sociocratie ook een onderdeel geworden van ons dagelijks leven: sinds begin '22 maken Catherine en Jan deel uit van het cohousing project Vosberg in Wezembeek Oppem. Wij kozen daar voor sociocratie als governance-kader. Zo ervaren wij elke dag in de praktijk wat het betekent om te werken in cirkels, om consent-beslissingen te nemen, om te werken met "goed genoeg voor nu"-oplossingen, enz. Intussen voelt sociocratisch werken in ons dagelijks leven bijna net zo natuurlijk als ademen ... Benieuwd hoe dat werkt ? Kom gerust eens kennis maken. 

Sinds 2020 is Jan de "huisconsultant" voor Titeca Pro Accountants & Experts rond de thema's talent en wendbare organisatie. Ongelooflijk wat Titeca op 2 jaar tijd op dat vlak heeft neergezet. Daar mogen ze terecht fier op zijn. Attent voor Talent is heel blij dat we hier ons steentje mochten toe bijdragen ...

Catherine vertelt over onze nieuwe exploratiekaarten en over haar aanpak hiermee in coaching. Je vindt haar verhaal in onderstaand filmpje.

Op 2 juni 2022 is Jan één van de sprekers op het Reconnected festival, georganiseerd door Mikondo. Een goeie gelegenheid om kennis te maken met enkele frisse insteken rond het connecteren in teams. En meteen ook om met gelijkgezinden te connecteren na een lange periode van video-calls ... Mogen we jou ook verwelkomen ?

Enkele jaren geleden hebben wij het Inside Out fonds opgericht in de schoot van de Koning Boudewijnstichting. Met dit fonds gaven wij financiële ondersteuning aan projecten die "van binnen naar buiten" werken. Zo financierden wij initiatieven in jeugd-, gehandicapten- en ouderenzorg, projecten die werken met kansarmen, vluchtelingen, enz.