Jan is een verbinder, een creator, een verkenner en een kansengever. Hij houdt ervan om complexe vraagstukken te ontrafelen en te herleiden tot hun essentie. Pragmatiek en diepgang gaan hierbij hand in hand.

Jan ondersteunt mensen en teams in transitie. Denk hierbij bv. aan individuele trajecten rond groei en (loopbaan)oriëntatie, het ontwikkelen van leertrajecten gericht op diepgaande transformatie, … Jan vertrekt steeds vanuit datgene “wat er is”, niet vanuit datgene “wat zou moeten zijn”. Wanneer trajecten aansluiten bij het bestaande DNA van de organisatie, zijn ze duurzaam en authentiek, en is hun slaagkans reëel.

Als organisatiepsycholoog houdt Jan van methodisch goed doordachte kaders. Bij zijn aanpak put hij uit het rijke gedachtengoed van o.m. de positieve psychologie, appreciative inquiry, of de zelfdeterminatietheorie. Door inzichten en modellen met elkaar te verbinden creëert Jan die unieke aanpak die voor een vraagstuk het meest geschikt is. Zo is Jan o.m. één van de grondleggers van het Keuzekompas®, een coachingproces dat helpt bij het maken van duurzame keuzes.